按校纪委的工作部署，体育部结合岗位廉政风险防控机制建设工作，首先从党员干部及中层干部在思想道德、廉洁勤政、岗位职责等方面的风险点排查入手。其次针对当前体育部管理工作存在的薄弱环节，制定了从源头上预防腐败的廉政风险防控管理工作思路，取得了一定成效，现将工作情况总结如下：

    一、干部教工联动，形成齐抓共管的工作局面。

    校纪委会议部署后，体育部把加强廉政风险防控机制建设作为规范体育部内涵建设管理、确保校园体育事业健康发展的一项重点工作来抓。成立了廉政风险防控机制建设工作小组，明确了党政干部工作职责，确保了机构健全、领导到位、人员到位，工作到位，做到了级级有人抓、层层有人管、项项有落实。同时，由本部纪检小组跟踪监督，形成了上下联动、齐抓共管的工作局面。

    二、加强学习引导，营造教工参与的工作氛围。

    体育部坚持教育在先，不断提高干部的风险意识和忧患意识，增强廉政风险防控的自觉性和主动性。本部上下组织开展学习教育活动。采用集中学习和个人自学相结合，在学习的基础上，十分重视氛围的营造，通过设立公示栏、加强廉政风险防控宣传，让广大干部职工在工作中受到教育，积极营造了“三有”即：墙上有廉政宣传、口上有廉政提醒、心上有廉政信念的廉政氛围，时刻接受群众监督，真正让干部深刻认识到“不查风险就是最大的风险，不控风险就是最大的失职”。

    三、查防预警在先，筑牢廉政防控的防火墙。

    体育部按照“查得准、防得牢、控得住”的要求，针对体育管理现行制度、关键岗位和重要环节。从人才引进与干部选拔任用、运动队训练费报销、体育器材发放与收回等风险防范管理工作流程方面为主线，以岗位自查、各队互查、纪检督查、领导点查为手段，广泛开展廉政风险排查工作。现排查廉政风险点3个，确定了高中风险等级，建立了廉政风险防范管理工作流程图，同时修订了体育部关于人才引进和培养实施细则、干部选拔任用工作条例、教练员管理条例、运动员管理条例、后勤管理若干规定、体育教师教学工作管理条例和教练员管理条例，建立预警常态化工作机制，完善了制度建设。通过这些制度与措施，增强了每位干部的风险意识，有效防止了腐败问题的发生。

    四、制度常抓不懈，建立廉政防控的常态化。

    体育部以制度建设为着力点，以“做得到、管得住、行得通”为制度建设目标，以体制机制的完善确保工作常抓不懈。一是加强党政信息公开。为教职工服务，完善了人才引进、干部选拔、训练报销、器材发收、分配制度、重大事项“六公开”制度，接受群众监督，以公开制度约束党政行为，有效防腐。二是健全完善内控机制。以解决工作中存在的问题为目标，着力解决了关于体育部人才引进与干部选拔任用风险防范管理工作流程、运动队训练费报销风险防范管理工作流程、体育器材发放与收回风险防范管理工作流程。与此同时，对制度执行情况开展监督检查，提高制度执行力，初步形成了“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”的良好局面，促进了体育部廉政防控机制真正做到常态化。

体育部直属党支部

2012年10月28日