根据上海应用技术学院2012-2013年聘期岗位聘任办法（沪应院人〔2011〕12号）文件精神，结合体教部实际，特拟定体教部2012-2013年聘期岗位聘任的实施办法如下：
一、基本原则
1．以学校（沪应院人〔2011〕12号）文件精神为依据，以体教部2010-2011年聘期岗位聘任实施办法为基础，结合实际、微调为主。
2．有利于强化绩效管理，激励和提高各岗人员的工作效率和质量，增强工作责任感。
3．实行岗位考核与岗职任务、考核结果与分配挂钩，充分发挥体教部各岗人员的工作积极性和主动性。
二、岗位设置、编制及管理
1．岗位设置及编制
根据学校下达的岗位设置（沪应院人〔2011〕12号）和本部门岗位定编数，体教部设三大岗位类别：教师岗位（34名）、教务岗位（3名）、场务岗位（4名），合计总编制41名见表2—1。
表2—1 教师、教务、场务岗位系列及编制
岗位类别 | 教师岗位 | 管理岗位 | 技术岗位 | 合计 编制 |
设置对象 | 助教 | 讲师 | 副教授 | 教授 | 教务管理 | 场务管理 |
定编数 | 34名 | 3名 | 4名 | 41名 |
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2．岗位聘期
本轮岗位聘期为两年。
三、岗位津贴
1．岗位津贴组成
（1）岗位津贴由基本津贴、年功补贴组成。各岗位津贴标准均以系数表示，单位系数值定为120；教师岗位级别设由不同专业技术职称年限组成的教授A岗[6年以上（含6年）]、教授B岗（1-5年）；副教授A岗[6年以上（含6年）]、副教授B岗（1-5年）；讲师特级岗 [20以上（含20年）]、讲师A岗[6年以上（含6年）]、讲师B岗（1-5年）和助教岗。教师、教务、场务的岗位津贴系数见表3—1、表3—2、表3—3。
（2）岗位年功补贴系数按工龄1-5年、6-15年、16-25年、26年以上分段设定，工龄的确定按校工资核定中有关规定执行，职称年限按批准之日起核定执行。
（3）从体教部实际出发，特设20年以上（含20年）讲师特级岗。具有师德修养高，教学严谨、遵守和维护制度、起表率作用和历年考核合格者可应聘和聘任讲师特级岗，考核不合格者不予聘任。
（4）双肩挑人员可在教师岗和管理岗中两者选一，以任实职年限对应岗位级别，以所聘任岗位进行考核。
（5）职称年限、年功补贴系数在每轮聘任时进行核定调整，聘期内不作调整。
（6）凡任职年限始于某年1月1日，其任职年限从上一年12月31日计。
（7）所聘任人员原校内岗位津贴高出本轮相应岗位津贴的部分，体教部将酌情给于补贴兑现。
表3—1 教师岗位津贴系数表
岗位级别 | 实职称年限 （计算至11年止） | 基本 津贴 | 年功补贴（工龄） |
26年以上 | 16-25年 | 6-15年 | 1-5年 |
教授A岗（三级） | 6年以上（含6年） | 50 | 9 | 7 | 6 | 5 |
教授B岗（四级） | 1-5年 （含5年） | 42 | 9 | 7 | 6 | 5 |
副教授A岗（五级） | 6年以上（含6年） | 31 | 8 | 6 | 5 | 4 |
副教授B岗（六级） | 1-5年 （含5年） | 27 | 8 | 6 | 5 | 4 |
讲师特级岗 | 20年以上（含20年） | 23 | 6 | 4 | 3 | 2 |
讲师A岗（七级） | 6年以上（含6年） | 21 | 6 | 4 | 3 | 2 |
讲师B岗（八级） | 1-5年 （含5年） | 19 | 6 | 4 | 3 | 2 |
助教岗（九级） | ----- | 14 | 5 | 2.5 | 2 | 1.5 |
表3—2 管理岗位（双肩挑管理、教务岗位）津贴系数表
岗位 级别 | 实职称年限 （计算至11年止） | 基本 津贴 | 年功补贴 |
≥26年 | 16～25年 | 6～15年 | ≤5年 |
正处A（三级） | 6年以上（含6年） | 40 | 9 | 7 | 6 | 5 |
正处B（四级） | 1-5年 （含5年） | 36 | 9 | 7 | 6 | 5 |
副处A（五级） | 6年以上（含6年） | 27 | 8 | 6 | 5 | 4 |
副处B（六级） | 1-5年 （含5年） | 24 | 8 | 6 | 5 | 4 |
正科七级 | ----- | 19 | 6 | 4 | 3 | 2 |
副科八级 | ----- | 15.5 | 6 | 3 | 2 | 1.5 |
科员九级 | ----- | 14 | 5 | 2.5 | 2 | 1.5 |
表3—3 技术岗位（场务岗位）津贴系数表
岗位级别 | 基本 津贴 | 年功补贴 |
≥26年 | 16～25年 | 6～15年 | ≤5年 |
（场务管理级）三级 | 19 | 6 | 4 | 3 | 2 |
（场务高级工）四级 | 14 | 5 | 2.5 | 2 | 1.5 |
（场务中级工）五级 | 10.5 | 4 | 2 | 1 | 0.5 |
初级工 | 10 | 4 | 2 | 1 | 0.5 |
2．岗位津贴发放原则
（1）岗位津贴发放均以各岗位标准的80%按月预发，20%余额在年度和聘期考核实施后进行结算。岗位变动后，从聘任次月起按新聘岗位津贴标准执行。
（2）年度或聘期考核优秀、合格等级者岗贴20%留存部分全部发放；基本合格20%留存部分按10%发放；不合格等级者岗贴20%留存部分全部停发。
（3）体教部岗位津贴扣发、停发、缓发等与学校不符的，以学校文件规定为准。
四、岗位工作量与补贴说明
1．教师岗位教学工作量核定
（1）教师在聘期内，岗位津贴应包含教师应完成规定的体育教学、课外辅导、群体竞赛、指导二级学院体育、体育科研、精神文明建设，以及体育部要求教师完成的其它有关工作等。
（2）教学工作量核定：每学期完成6个教学班体育课工作量（校聘双肩挑人员每学期应完成2个教学班体育课工作量）。6个教学班学生总人数以330名为限（平均每教学班55名），学生总人数超330名的按实际人数×20元核定计算。超6个教学班的工作量，按实际课时×65元核定计算。
（3）课外辅导课核定：教师应按本部规定完成课外辅导三次[晨跑辅导1次、午锻炼辅导2次（午锻炼辅导可替代晨跑辅导）]为满工作量（带队教练除外），每超一次辅导课按实际次数×40元核定计算。
（4）校内群体竞赛核定：教师应按本部规定每年至少完成校内群体竞赛的组织和裁判工作一项（校田运会、冬季长跑赛除外）。
（5）指导二级学院体育工作核定：教师应每年负责完成1个二级学院体育指导工作。
（6）公共选修课课时费，按学校核定计算支付。
（7）加班津贴：因工作需要加班补贴以40元/半天；80元/全天；40元/每晚核定计算（晨值班、校田运会裁判、学生体质测试工作例外）。
2．教务岗位工作量核定
（1）自觉遵守学校规定的上下班制度，做到不迟到、不早退、有事先请假，工作时间不擅自离岗，在教师上课前应提前30分钟到岗做好教务相关工作。
（2）具备一定的体育管理能力，主动做好教务、教学、科研、竞赛、竞训、会议记录、摄影、体教部各类材料的收集（文字、照片）、装订、归档等管理和服务工作。
（3）加班津贴：因工作需要加班补贴以40元/半天；80元/全天；40元/每晚核定计算（晨值班、校运会裁判、学生体质测试工作例外）。
（4）教务员在聘期内，岗位津贴应包含教务员应完成规定的工作任务、精神文明建设，以及体教部要求教务员完成的其它有关工作等。
3．场务岗位工作量核定
（1）自觉遵守学校规定的上下班制度，做到不迟到、不早退、有事先请假，工作时间不擅自离岗，在教师上课前应提前30分钟到岗做好课前准备工作。
（2）具备一定的场务管理能力，主动做好教学、竞赛、竞训、器材购置、设备与器材帐目登记、维修、场地（整洁、安全、开放）、材料收集等场务管理和服务工作。
（3）加班津贴：因工作需要加班补贴以40元/半天；80元/全天；40元/每晚核定计算（晨值班、校运会裁判、学生体质测试工作例外）。
（4）场务员在聘期内，岗位津贴应包含场务员应完成的规定工作任务、精神文明建设，以及体教部规定场务员完成的其它有关工作等。
五、先进工作者奖励
1．在聘期内，每年举行评选校级和部级“先进工作者”活动一次，按本部教职工20%比例产生，其中评选校级4名、本部4名，校级先进由学校实行奖励，部级先进奖励500元/人。
2．评选条件与对象：符合具有师德品行、乐意工作，态度端正、成绩突出、岗任完成和年度考核优秀的三大岗位教职工。
3．校先进人选：在本部8名先进人选中产生，按名次总得分列前报送，凡获得校级“先进工作者”称号者不再享受本部奖励费。
六、体育论文奖励
1．体育论文审稿费、版面费有本人承担。体教部推荐报送的论文审稿费由体教部支付，出版费由作者自理。
2．教师在聘期内，除完成规定的岗位科研任务外，其余论文篇数按公开发表的刊物等级实行年度奖励。两人以上（含两人）合作撰写的论文奖励第一作者。同时，对入选大会报告的作者给予奖励见表6—1。
表6—1 体育论文发表及大会报告奖励
类 别 | 刊物类别和获奖等级 | 奖励金额（元） | 备 注 |
聘期内体育论文发表 | 国内权威或核心体育期刊（第一作者） | 1500 | 指岗位聘期科研指标以外发表的论文 |
国内统计源体育期刊（第一作者） | 1000 |
聘期内体育论文大会报告等 | 世界大学生运动会科报会一等奖、全国体育科学大会论文一等奖或做大会报告。 | 3000 | 指岗位聘期内 大会报告和获奖等级 |
世界大学生运动会科报会论文二等奖、全国体育科学大会论文二等奖或做专题报告，全国学校体育科学大会论文一等奖，全国大运会科报会一等奖。 | 2000 |
世界大学生运动会科报会三等奖，全国体育科学大会论文三等奖或相当于三等奖，全国学校体育科学大会论文二等奖，全国大运会科报会论文二等奖，省市级体育科学大会论文一等奖。 | 1500 |
全国院校/高校体育论文科报会大会报告 | 500 | 演讲赛由体教部推荐。 |
高校和本校组织的各类演讲赛（公开课） | 300 |
七、教师岗位聘期科研考核指标
教师在积极主动承担规定的教学任务的同时，还应投入并做好科研工作，聘期具体科研考核指标见表7—1。
表7—1 教师岗位聘期科研考核指标
聘期岗位系列 | 完成聘期论文 | 完成聘期课题 | 备 注 |
教授A.B岗 | 2篇 | 纵项1项、或横项5万、或校2项等 | 按体交部对教授岗的指标考核 |
副教授A岗 | 1篇 | 研究课题， 学校1项或体教部2项。 | 申报学校课题； 或申报体教部课题。 |
副教授B岗 |
讲师特级岗 | 1篇 | 提供二级管理思路1项。 | 接受本部任务完成综合管理工作。 |
讲师A岗 | 1篇 | ------ | 加强教学研究为晋升作准备。 |
讲师B岗 |
助教岗 | 1篇 | ------ | 硕士生及以上学历聘期内完成1篇。 |
双肩挑管理岗 | 完成学校对体教部规定的各项考核指标 |
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八、岗位应聘条件和职责
1．根据校2012-2013年岗位聘任办法（沪应院人〔2011〕12号）的文件精神为依据。结合体教部实际，各岗位应聘条件、岗位职责和任务见表8—1、表8—2。
2．结合岗位职责拟定本部各岗年度和聘期考核内容与指标操作办法见表8—3、表8—4、表8—5、表8—6。
3．在岗聘期内，凡出现严重违纪违规或聘期考核不合格者，①在下轮聘期时岗位降低一挡聘任。②连续二个聘期考核不合格可试聘、缓聘、低聘或解聘直接辞退。
表9—1 教师岗位应聘条件、岗位职责和任务
岗位 名称 | 岗位要求 | 岗 位 考 核 指 标 |
教 授A.B 岗 | 应聘条件 | 1、具有教授（正高级）职务。教书育人，在本体育学科中有一定影响。 2、能遵守纪律、维护制度、服从安排、不计得失、工作认真、责任性强，在上轮聘期岗位考核合格以上。 3、能完成规定的体育课程教学工作量，教学质量优良。 4、能完成规定的岗位科研工作量。 5、能具有拓展体育课程建设向体育学科专业方向发展的思路。 6、能克服各种困难（不可抗拒的突发事件例外），积极参加学校和体教部各项重大活动，能服从体教部工作分配。 |
职责任务 | 1、完成岗位职责任务和体教部规定的各项工作任务。工作责任性强。 2、至少讲授2门以上体育（普修、选课）课程教学、课外辅导，并完成岗位规定的教学工作量，教学质量优良。 3、完成国际、国内重要体育刊物上发表2篇学术（或教改）论文（第1作者）。 4、纵项1项（主持）、或横项5万（主持）；或校课题2项（主持）；或国际、国内重要体育刊物上发表2篇学术（或教改）论文（第1作者）。 5、完成岗位考核须在合格以上（其中至少有一年度岗位考核为优秀），无教学事故。 6、完成本体育学科专业方向发展的思路框架和实施方案。 |
副 教 授A.B 岗 | 应聘条件 | 1、具有副教授（副高级）职务。教书育人，在本体育学科中有影响。 2、能遵守纪律、维护制度、服从安排、不计得失、工作认真、责任性强，在上轮聘期岗位考核合格以上。 3、能完成规定的体育课程教学工作量，教学质量优良。 4、能完成规定的岗位科研工作量。 5、具有申报校课程建设和体育课程建设项目的能力和思路。 6、能克服各种困难（不可抗拒的突发事件例外），积极参加学校和体教部各项重大活动，能服从体教部工作分配。 |
职责任务 | 1、完成岗位职责任务和体教部规定的各项工作任务，工作责任性强。 2、至少讲授2门以上体育（普修、选课）课程教学、课外辅导，并完成岗位规定的教学工作量，教学质量优良。 3、完成在国际、国内重要体育刊物上发表1篇学术（或教改）论文（第1作者）； 4、能完成学校课题1项（主持）；或体教部课题2项（主持）；国际、国内重要体育刊物上发表1篇学术（或教改）论文（第1作者）。 5、完成岗位考核须在合格以上（其中至少有一年度岗位考核为优秀），无教学事故。 |
讲 师 特 级 岗 | 应聘条件 | 1、教书育人，在本体育教学中有一定的表率作用。 2、能遵守纪律、维护制度、服从安排、不计得失、工作认真、责任性强，在上轮聘期岗位考核合格以上。 3、能完成规定的体育课程教学工作量，教学质量优良。 4、能完成规定的岗位科研工作量。 5、能主动协助体教部在课程建设和二级管理提供思路和方案。 6、能克服各种困难（不可抗拒的突发事件例外），积极参加学校和体教部各项重大活动，能服从体教部工作分配。 |
职责任务 | 1、完成岗位职责任务和体教部规定的各项工作任务。工作责任性强。 2、至少讲授2门以上体育（普修、选课）课程教学、课外辅导，并能完成岗位规定的教学工作量，教学质量优良。 3、完成在国际、国内重要体育刊物上发表1篇学术论文（第1作者）；完成体教部交办的课程建设和二级管理的工作任务。 4、完成岗位考核须在合格以上，无教学事故。
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讲 师 A.B 岗 | 应聘条件 | 1、具有讲师职务。教书育人，在本体育教学中有一定的为人师表作用。 2、能遵守纪律、维护制度、服从安排、不计得失、工作认真、责任性强，在上轮聘期岗位考核合格以上。 3、能完成规定的体育课程教学工作量，教学质量优良。 4、能完成规定的岗位科研工作量。 5、能主动协助体教部在课程建设和二级管理提供思路和方案。 6、能克服各种困难（不可抗拒的突发事件例外），积极参加学校和体教部各项重大活动，能服从体教部工作分配。
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职责任务 | 1、完成岗位职责任务和体教部规定的各项工作任务。工作责任性强。 2、至少讲授2门以上体育（普修、选课）课程教学、课外辅导，并完成岗位规定的教学工作量，教学质量良好。 3、完成在国际、国内重要体育刊物上发表1篇学术论文（第1作者）。 4、完成岗位考核须在合格以上，无教学事故。
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助 教 岗 | 应聘条件 | 1、具有助教职务。教书育人，在本体育教学中有一定的刻苦学习，积极进取精神。 2、能遵守纪律、维护制度、服从安排、不计得失、工作认真、责任性强，在上轮聘期岗位考核合格以上。 3、能完成规定的体育课程教学工作量，教学质量优良。 4、能完成规定的岗位科研工作量。 5、能主动协助体教部在课程建设和二级管理提供思路和方案。 6、能克服各种困难（不可抗拒的突发事件例外），积极参加学校和体教部各项重大活动，能服从体教部工作分配。
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职责任务 | 1、完成岗位职责任务和体教部规定的各项工作任务。工作责任性较强。 2、至少讲授2门以上体育（普修、选课）课程教学、课外辅导课，并完成岗位规定的教学工作量，教学质量良好。 3、完成在国际、国内重要体育刊物上发表1篇学术论文（第1作者）。 4、完成岗位考核须在合格以上，无教学事故。
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表8—2 教务、场务岗位应聘条件、岗位职责和任务
岗位 名称 | 岗位要求 | 岗 位 考 核 指 标 |
教 务 岗 | 应聘条件 | 1、具有本科和大专学历，并有一定教务管理能力，工作效率高，管理能力强。 2、能遵守纪律、维护制度、服从安排、不计得失、工作认真、责任性强，在上轮聘期岗位考核合格以上。 3、能完成体教部规定的教务岗位工作量，服务管理效质优良。 4、能具有教务管理能力、开展工作能力、协调能力和办事效质能力。 5、能克服各种困难（不可抗拒的突发事件例外），积极参加学校和体教部各项重大活动，能服从体教部工作分配。 |
职责任务 | 1、完成岗位职责任务和体教部规定的各项工作任务。工作责任性强。 2、自觉遵守上下班制度，工作期间不离岗，做好本岗各项工作，服务效质优良。 3、完成体教部各类材料的收集、装订、归类和保管，做到调材必有。 4、完成体育办公设备维护与维修及时到位，确保正常工作，教师满意。 5、完成岗位考核须在合格以上，办公设备管理安全治安无事故。 |
场 务 管 理 岗 | 应聘条件 | 1、具有高级技师职业资格，中技或高中以上文化程度，并有一定管理能力和经验。 2、能遵守纪律、维护制度、服从安排、不计得失、工作认真、责任性强，在上轮聘期岗位考核合格以上。 3、能完成体教部规定的场务岗位工作量，服务管理效质优良。 4、能具有体育教学、课外活动、群体竞赛、运动训练，以及场地开放等服务管理的能力；开展工作能力和仓库管理能力。 5、能克服各种困难（不可抗拒的突发事件例外），积极参加学校和体教部各项重大活动，能服从体教部工作分配。 |
职责任务 | 1、完成岗位职责任务和体教部规定的各项工作任务。工作责任性强。 2、自觉遵守上下班制度，工作期间不离岗，做好本岗各项工作，服务效质优良。 3、完成学校各类卫生评比检查争取“优秀”结果，场地环境不留死角。 4、二年聘期完成体育设备与维修工作效率高、质量好，教学器材完备，教师满意。 5、完成岗位考核须在合格以上，安全与治安无事故。 |
场 务 高 \ 中 \ 初 级 岗 | 应聘条件 | 1、具有高级工职业资格，中技或高中以上文化程度，并有一定仓库保管能力。 2、能遵守纪律、维护制度、服从安排、不计得失、工作认真、责任性强，在上轮聘期岗位考核合格以上。 3、能完成体教部规定的场务岗位工作量，服务管理效质优良。 4、能具有器材保管和帐目管理能力。 5、能克服各种困难（不可抗拒的突发事件例外），积极参加学校和体教部各项重大活动，能服从体教部工作分配。 |
职责任务 | 1、完成岗位职责任务和体教部规定的各项工作任务。工作责任性强。 2、自觉遵守上下班制度，工作期间不离岗，做好本岗各项工作，服务效质优良。 3、完成学校各类卫生评比检查争取“优秀”结果，场地环境不留死角。 4、二年聘期完成体育设备与维修工作效率高、质量好，教学器材完备，教师满意。 5、完成岗位考核须在合格以上，安全与治安无事故。 |
表8—3 体教部教师岗位年度和聘期考核内容与指标
项目 | 考核内容 | 分值 | 核定分值 | 得分办法 |
岗位 出勤 （340） | 体育教学上课出勤 | 192 | 16周×6班×2分=192分 | 按时到岗得2分；迟、早退、缺席不得分。出席校运会/体测/冬季长跑赛一次得6分（批准的公假给分） |
课外辅导晨午出勤 | 78 | 13周×3次（晨1/午2）×2分=78分 |
参加部室会议出勤 | 40 | 20周×1次×2分=40分 |
校运会/体测出勤/冬季长跑赛 | 30 | 暂定5次×6分=30分 |
岗位 师德 （20） | 师德修养遵守纪律 | 5 | 5（A） | 3（B） | 1（C） | 无差错A得5分 有差错B得3分 二次差错得1分 |
接受岗工作无怨言 | 5 | 5（A） | 3（B） | 1（C） |
维护制度为人表率 | 5 | 5（A） | 3（B） | 1（C） |
顾全大局配合工作 | 5 | 5（A） | 3（B） | 1（C） |
岗位 职责 （20） | 上课语言文字规范 | 5 | 5（A） | 3（B） | 1（C） | 无差错A得5分 有差错B得3分 二次差错得1分。 |
严谨教学中不离岗 | 5 | 5（A） | 3（B） | 1（C） |
教学课器材无丢失 | 5 | 5（A） | 3（B） | 1（C） |
体育课无擅自调课 | 5 | 5（A） | 3（B） | 1（C） |
岗位 效质 （20） | 理论试卷规范无错 | 5 | 5（A） | 3（B） | 1（C） | 无差错A得5分 有差错B得3分 二次差错得1分 |
材料上交效质优良 | 5 | 5（A） | 3（B） | 1（C） |
教学、登绩无事故 | 5 | 5（A） | 3（B） | 1（C） |
年度小结撰写良好 | 5 | 5（A） | 3（B） | 1（C） |
岗位 科研 （20） | 体育论文发表 | 20 | 核心刊物/20 | 统计源刊物/20 | 论文：每篇得分 报告：按级得分 课题：按级得分 操作：得分不封顶 |
体育论文大会报告 | N | 科报会录/20 | 全科报会大会报告/15 全轻工艺.高校/10 |
体育课题项目 | N | 市教委级/40 | 本校级/20；部级/10 |
考核 评定 | 1、教学主任根据考核与指标，结合本室岗位人员工作实际进行预评。 2、体教部二级管理评价小组根据室主任提供预评情况及平时材料进行过程评价。 3、体教部班子（二级管理评价小组、室主任、工会）综合评定（贡献突出者另加5-20分不等）。 |
表8—4 教师岗位聘期考核等级表
岗位级别 | 优 秀 | 合 格 | 基本合格 | 不合格 | 备 注 |
教授AB级岗 | 481分以上 | 480-470分 | 469-460分 | 459以下 | 第一年度岗位考核科研分例外， 第二年度开始例入考核。 |
副教授AB级岗 | 441分以上 | 440-430分 | 429-420分 | 419以下 |
讲师特级岗 | 421分以上 | 420-410分 | 409-400分 | 399以下 |
讲师AB级岗 | 421分以上 | 420-410分 | 409-400分 | 399以下 |
助教岗 | 401分以上 | 400-390分 | 389-380分 | 379以下 | 研究生420为合格 |
教师岗位学期和年度考核等级 |
各类教师岗级 | 401分以上 | 400-390分 | 389-380分 | 379以下 | 岗位科研分除外 |
岗位考核操作说明： 1、学期岗位考核：每学期（上半年）须进行一次岗位考核（科研分除外），400分为满分合格即可。 2、教师年度考核：第一或二年度（下半年）总得分=（上半年总分+下半年总分）÷2 +年度论文发表的科研分即可。按年度总得分排列名次，高分列前，评定校/部个人先进人选。 3、教师岗位聘期考核（二年/四个学期）等级：=（第1学期+2学期+3学期+4学期）÷4 +聘期科研分即可（见教师岗位聘期考核表）。 注：第一年度已使用过的论文等，第二年度不再列入统计参加评选，应待岗位聘期考核一并使用。
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表8—5 体教部教务/场务岗位年度和聘期考核内容与指标
项目 | 考核内容 | 分值 | 核定分值 | 得分办法 |
岗位 出勤 （290） | 教场务员上班出勤 | 200 | 20周×5天×2分=200分 | 按时到岗得2分；迟、早退、缺席不得分。出席校运会/体测一次/冬季长跑赛得6分 （批准的公假给分） |
课外值班晨午出勤 | 40 | 20周×1次×2分=40分 |
参加部室会议出勤 | 40 | 20周×1次×2分=40分 |
校运会/体测出勤/冬季长跑赛 | 30 | 暂定5次×6分=30分 |
岗位 师德 （20） | 师德修养遵守纪律 | 5 | 5（A） | 3（B） | 1（C） | 无差错A得5分 有差错B得3分 二次差错得1分 |
接受岗工作无怨言 | 5 | 5（A） | 3（B） | 1（C） |
维护制度为人表率 | 5 | 5（A） | 3（B） | 1（C） |
顾全大局配合工作 | 5 | 5（A） | 3（B） | 1（C） |
岗位 职责 （20） | 工作语言文字规范 | 5 | 5（A） | 3（B） | 1（C） | 无差错A得5分 有差错B得3分 二次差错得1分。 （注：安全与治安重大事故0分） |
场所整洁物品完备 | 5 | 5（A） | 3（B） | 1（C） |
上班期间从不离岗 | 5 | 5（A） | 3（B） | 1（C） |
安全与治安无事故 | 5 | 5（A） | 3（B） | 1（C） |
岗位 效质 （20） | 资料器材放置整齐 | 5 | 5（A） | 3（B） | 1（C） | 无差错A得5分 有差错B得3分 二次差错得1分 |
资料器材帐目清楚 | 5 | 5（A） | 3（B） | 1（C） |
设备器材维修及时 | 5 | 5（A） | 3（B） | 1（C） |
年度小结撰写良好 | 5 | 5（A） | 3（B） | 1（C） |
岗位 能力 （20） | 课表张贴/标识公告 | 20 | 具有良好的主动工作服务能力/10-20 | 服务：按实际得分 报道：每篇得分 照片等：按项得分 操作：得分不封顶 |
撰写管理信息报道 | N | 学校简报/10 | 体教部网页/5 |
收集材料照片.通讯 | N | 外租活动/10 | 各院.系.部/5 |
考核 评定 | 1、本部办公室和场务室主任根据考核与指标，结合本室岗位人员工作实际进行预评。 2、体教部二级管理评价小组根据室主任提供预评情况及平时材料进行过程评价。 3、体教部班子（二级管理评价小组、室主任、工会）综合评定（贡献突出者另加5-20分不等）。 |
表8—6 教务.场务岗位聘期考核等级表
岗位级别 | 优 秀 | 合 格 | 基本合格 | 不合格 | 备 注 |
体教部教务岗 | 391分以上 | 390-380分 | 379-370分 | 369以下 | 第一年度岗位考核能力分例外， 第二年度开始例入考核。 |
体教部场务岗 | 391分以上 | 390-380分 | 379-370分 | 369以下 |
教务.场务岗位学期和年度考核等级 |
教务、场务岗级 | 371分以上 | 370-360分 | 359-350分 | 349以下 | 岗位能力分除外 |
岗位考核操作说明： 1、学期岗位考核：每学期（上半年）须进行一次岗位考核（能力分除外），400分为满分合格即可。 2、教务、场务岗位年度考核：第一/二年度（下半年）总得分=（上半年总分+下半年总分）÷2 +年度能力分即可。按年度总得分排列名次，高分列前，评定校/部个人先进人选。 3、教务、场务岗位聘期考核（二年/四个学期）等级：=（第1学期+2学期+3学期+4学期）÷4 +聘期能力分即可（见教务、场务岗位聘期考核表）。 注：第一年度已使用过的报道等，第二年度不再列入统计参加评选，应待岗位聘期考核一并使用。 |
九、本实施办法经体教部教代会审议通过后施行（具体时间按校通知执行）。
十、本实施办法由体教部党政班子（本部各室主任）负责解释。
体育教育部
2011年11月1日
